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第一章  總  則

　　第一條 為加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)，做好博士后特聘導(dǎo)師遴選和管理工作，明確特聘導(dǎo)師的職責(zé)和權(quán)利，確保博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)我行博士后工作的發(fā)展，特制定本辦法。

　　第二條 特聘導(dǎo)師是指我行引進(jìn)的、非全職聘用的、具有指導(dǎo)博士后開(kāi)展研究工作能力的知名專家學(xué)者或高層次人才。

　　第三條 特聘導(dǎo)師選聘應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

　?。ㄒ唬┦孪燃s定，協(xié)議管理；

　?。ǘ┕_(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘任。

　　第二章  聘任條件

　　第四條 特聘導(dǎo)師需滿足以下條件之一：

　?。ㄒ唬┚哂性趪?guó)內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)的工作經(jīng)歷，學(xué)術(shù)造詣高深，在相關(guān)領(lǐng)域的研究方面取得國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的突出成就；

　　（二）具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)高級(jí)管理職務(wù)的經(jīng)歷，并在本行業(yè)（領(lǐng)域）具有較高知名度或卓越表現(xiàn)；

　?。ㄈ┰谏鐣?huì)活動(dòng)中具有較大影響力或較高聲望；

　?。ㄋ模┚哂姓呒?jí)專業(yè)技術(shù)資格。

　　第三章 聘任期限和流程

　　第五條 特聘導(dǎo)師的聘期一般為 2 年。聘期期滿經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可進(jìn)行再次續(xù)聘。

　　第六條 特聘導(dǎo)師人選由與我行聯(lián)合培養(yǎng)博士后的合作高校或我行人力資源部推薦。我行博士后科研工作站對(duì)推薦的特聘導(dǎo)師進(jìn)行資格審核，我行博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)審核通過(guò)的導(dǎo)師在相關(guān)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)水平、科學(xué)研究能力等進(jìn)行綜合評(píng)議，擇優(yōu)聘請(qǐng)為我行博士后科研工作站特聘導(dǎo)師。

　　  第四章 特聘導(dǎo)師崗位職責(zé)

　　第七條 應(yīng)具備高尚的科學(xué)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度。

　　第八條 自覺(jué)遵守國(guó)家有關(guān)博士后管理工作的各項(xiàng)政策和制度，積極協(xié)助、配合培養(yǎng)單位，對(duì)博士后研究人員的科研工作進(jìn)行精心指導(dǎo)。

　　第九條 發(fā)揮博士后研究人員培養(yǎng)的主導(dǎo)作用，參與制訂博士后科研工作站研究人員培養(yǎng)方案，并根據(jù)培養(yǎng)方案的要求和研究人員的具體情況，負(fù)責(zé)制訂博士后研究人員個(gè)人培養(yǎng)計(jì)劃。

　　第十條 參與指導(dǎo)博士后研究人員申請(qǐng)科研項(xiàng)目、制定研究計(jì)劃，指導(dǎo)課題研究等工作。定期做好研究項(xiàng)目進(jìn)度檢查和質(zhì)量評(píng)估，督促博士后研究人員按照計(jì)劃認(rèn)真完成階段性任務(wù)，確保科研項(xiàng)目順利完成。在博士后研討學(xué)術(shù)、查閱資料、實(shí)驗(yàn)研究、撰寫研究論文等方面提供指導(dǎo)性意見(jiàn)，及時(shí)協(xié)調(diào)和幫助處理博士后研究中的問(wèn)題。

　　第十一條 參與博士后的日常管理工作，包括開(kāi)題考核、中期考核、進(jìn)出站答辯、博士后科學(xué)基金的申報(bào)等工作。

　　第十二條 特聘導(dǎo)師保證聘期內(nèi)每年參加我行科研工作的時(shí)間累計(jì)不少于一個(gè)月。

　　第五章 特聘導(dǎo)師考核和待遇

　　第十三條 特聘導(dǎo)師需接受我行博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)于其導(dǎo)師工作的日常督導(dǎo)和定期考核。定期考核為聘期內(nèi)每滿一年舉行一次，具體考核內(nèi)容詳見(jiàn)《特聘導(dǎo)師考核表》（附件）。

　　第十四條 對(duì)經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)不能切實(shí)履行導(dǎo)師職責(zé)、違反學(xué)位管理規(guī)定或因個(gè)人原因不再適合擔(dān)任導(dǎo)師的，經(jīng)我行博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組決議后，予以解聘，聘期終止。

　　第十五條 我行與特聘導(dǎo)師簽訂聘用合同，按照相應(yīng)的導(dǎo)師類別支付指導(dǎo)費(fèi)，具體金額以聘用合同內(nèi)容為準(zhǔn)。導(dǎo)師類別標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　（一）A 類導(dǎo)師：具有國(guó)際一流水平和戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的頂尖人才，長(zhǎng)江學(xué)者、國(guó)家千人計(jì)劃入選者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，具有在全球排名前 100 名高校、中國(guó)科學(xué)院等高校或研究機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)歷，聘期內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)不高于人民幣 10 萬(wàn)；

　?。ǘ〣 類導(dǎo)師：具有國(guó)內(nèi)一流水平、對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展具有引領(lǐng)作用的領(lǐng)軍人才，青年千人計(jì)劃入選者、青年長(zhǎng)江學(xué)者， 具有在世界一流大學(xué)A 類建設(shè)高校的工作經(jīng)歷，聘期內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)不高于人民幣 6 萬(wàn)；

　?。ㄈ〤 類導(dǎo)師：具有省內(nèi)一流水平的人才，具有在一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校的工作經(jīng)歷，聘期內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi) 不高于人民幣 2 萬(wàn)；

　?。ㄋ模〥 類導(dǎo)師：除上述三類導(dǎo)師外，我行對(duì)其余特聘導(dǎo)師按照具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬提供導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)。

　　第十六條 特聘導(dǎo)師每年來(lái)我行進(jìn)行博士后研究工作指導(dǎo)的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)，按照我行總行中層管理人員財(cái)務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，憑相關(guān)票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　第六章 附  則

　　第十七條 本辦法僅適用于引進(jìn)特別聘任博士后導(dǎo)師。

       第十八條 本辦法由中原銀行總行負(fù)責(zé)解釋和修訂。

       第十九條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。